¿ESTAN LOS PROFESIONALES DE RRHH ADAPTADOS A ESTA NUEVA ERA DIGITAL? Descubre el programa online en digitalización de la gestión de personas

Detrás de cada profesional, hay una vida, unos sueños, unas metas, una familia, y sobre todo, una persona.

Si como profesionales de RRHH no somos capaces de entender esto, estamos fallando.

Un profesional de Recursos Humanos tiene una gran responsabilidad, pues de este depende que la empresa contrate el mejor talento, gestione el talento interno que ya tiene la empresa y prepare el futuro para los que vendrán.

La era digital está aquí para quedarse, y tenemos que adaptarnos a ella. Hay una frase muy famosa que dice así: “o te adaptas, o mueres” y este sector no es una excepción.

“El profesional de recursos humanos requiere una especialización digital profunda para convertirse en un elemento clave de la transformación de las organizaciones actuales” afirman desde “Digital for Talent”.

Digital for Talent”, es un programa online en digitalización de la gestión de personas, dirigido a:

  • Profesionales de RRHH (directores, reclutadores, técnicos, …) que quieren ampliar sus conocimientos.
  • Directores de negocio o emprendedores que quieren profundizar y aplicar las tendencias en gestión de las personas.
  • Gestores de equipo que necesitan complementar sus conocimientos técnicos con el aprovechamiento del talento.
  • Personas que quieren descubrir y afrontar nuevos retos profesionales.
  • Alumnos que estudian RRHH, Sociología, Psicología y Relaciones Laborales.
  • Inquietos que quieren comprender, de verdad y con exactitud, en qué consiste la transformación digital.

Desde CvTop, particularmente, nos gusta mucho su compromiso con este programa online en digitalización de gestión de las personas “Demostrar que las personas son lo más importante en os negocios, fortaleciendo al trabajador ante la transformación actual de los mismos”

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE LA FORMACIÓN EN EL AMBITO DE RRHH?

Sabemos de sobra la importancia que tiene el buen trato y la empatía con las personas. Esto no solo le limita al ámbito personal, también se extrapola al ámbito profesional y empresarial.

Una empresa que sepa cuidar a sus empleados, ayudarles a conseguir sus objetivos y servir como punto de apoyo para ello, sin duda alguna, tiene mucho terreno ganado.

Además, una empresa que no solo cuide a su talento actual, sino que mime y haga lo mismo con los futuros profesionales, mediante los procesos de selección que lleva a cabo, muestra no solo una buena imagen profesional, sino un lado humano que todas las empresas deberían enseñar.

No podemos olvidar, que los profesionales de RRHH sirven de punto de encuentro entre las empresas y profesionales, y cada decisión tomada en el proceso, debe hacerse de la manera más meticulosa y estudiada posible. En este sector nunca encontraremos un exceso de formación y continuar formándonos es imprescindible.

NO TE FORMES SOLO POR TI, FORMATE TAMBIÉN POR LOS DEMÁS

Un profesional con mayor formación va a ser capaz de entender procesos, necesidades y exigencias de una manera más acertada.

Va a ser capaz de adaptarse a diferentes situaciones y escenarios.

Esto no solo te da ventajas competitivas como profesional, también ayuda al avance, al progreso de tu empresa, a la asistencia a otros profesionales y por lo tanto, a aportar tu granito de arena en la sociedad.

Está claro que el talento es un bien muy preciado, y si queremos ser una sociedad puntera, debemos crear y cuidar el talento.

Un buen profesional de RRHH debe estar siempre actualizado y en continua formación y lo que es más importante, debe entender las necesidades del resto de profesionales.

Para ello es importante adquirir una serie de valores, comprender como funcionan las empresas, los procesos de selección internos y tener una visión clara de la sociedad, conociendo y siendo consciente de que cada profesional, segmento, sector y generación es diferente.

¿Quieres destacar? ¿Quieres aportar algo diferente? ¿Quieres llevar a la empresa a otro nivel? Entonces, seguro que este curso te interesa.

Si como profesionales de RRHH no somos capaces de entender esto, estamos fallando.

Un profesional de Recursos Humanos tiene una gran responsabilidad, pues de este depende que la empresa contrate el mejor talento, gestione el talento interno que ya tiene la empresa y prepare el futuro para los que vendrán.

La era digital está aquí para quedarse, y tenemos que adaptarnos a ella. Hay una frase muy famosa que dice así: “o te adaptas, o mueres” y este sector no es una excepción.

“El profesional de recursos humanos requiere una especialización digital profunda para convertirse en un elemento clave de la transformación de las organizaciones actuales” afirman desde “Digital for Talent”.

Digital for Talent”, es un programa online en digitalización de la gestión de personas, dirigido a:

  • Profesionales de RRHH (directores, reclutadores, técnicos, …) que quieren ampliar sus conocimientos.
  • Directores de negocio o emprendedores que quieren profundizar y aplicar las tendencias en gestión de las personas.
  • Gestores de equipo que necesitan complementar sus conocimientos técnicos con el aprovechamiento del talento.
  • Personas que quieren descubrir y afrontar nuevos retos profesionales.
  • Alumnos que estudian RRHH, Sociología, Psicología y Relaciones Laborales.
  • Inquietos que quieren comprender, de verdad y con exactitud, en qué consiste la transformación digital.

A nosotros, particularmente, nos gusta mucho su compromiso “Demostrar que las personas son lo más importante en os negocios, fortaleciendo al trabajador ante la transformación actual de los mismos”

https://www.digitalfortalent.com/

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE LA FORMACIÓN EN EL AMBITO DE RRHH?

Sabemos de sobra la importancia que tiene el buen trato y la empatía con las personas. Esto no solo le limita al ámbito personal, también se extrapola al ámbito profesional y empresarial.

Una empresa que sepa cuidar a sus empleados, ayudarles a conseguir sus objetivos y servir como punto de apoyo para ello, sin duda alguna, tiene mucho terreno ganado.

Además, una empresa que no solo cuide a su talento actual, sino que mime y haga lo mismo con los futuros profesionales, mediante los procesos de selección que lleva a cabo, muestra no solo una buena imagen profesional, sino un lado humano que todas las empresas deberían enseñar.

No podemos olvidar, que los profesionales de RRHH sirven de punto de encuentro entre las empresas y profesionales, y cada decisión tomada en el proceso, debe hacerse de la manera más meticulosa y estudiada posible. En este sector nunca encontraremos un exceso de formación y continuar formándonos es imprescindible.

NO TE FORMES SOLO POR TI, FORMATE TAMBIÉN POR LOS DEMÁS

Un profesional con mayor formación va a ser capaz de entender procesos, necesidades y exigencias de una manera más acertada.

Va a ser capaz de adaptarse a diferentes situaciones y escenarios.

Esto no solo te da ventajas competitivas como profesional, también ayuda al avance, al progreso de tu empresa, a la asistencia a otros profesionales y por lo tanto, a aportar tu granito de arena en la sociedad.

Está claro que el talento es un bien muy preciado, y si queremos ser una sociedad puntera, debemos crear y cuidar el talento.

Un buen profesional de RRHH debe estar siempre actualizado y en continua formación y lo que es más importante, debe entender las necesidades del resto de profesionales.

Para ello es importante adquirir una serie de valores, comprender como funcionan las empresas, los procesos de selección internos y tener una visión clara de la sociedad, conociendo y siendo consciente de que cada profesional, segmento, sector y generación es diferente.

¿Quieres destacar? ¿Quieres aportar algo diferente? ¿Quieres llevar a la empresa a otro nivel? Entonces, seguro que este curso te interesa:

https://digitalfortalent.com/

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *