Estoy seguro de que ya has escuchado antes esto de los objetivos SMART pero ¿Sabes realmente lo que son? y ¿Cómo aplicarlos a la búsqueda laboral?
No perdamos más tiempo, vamos a ver que es esto de buscar trabajo con objetivos SMART explicando paso a paso cada una de las palabras que construyen estos objetivos.
Y recuerda, crear bien los objetivos es el primer paso hacia el éxito.
¿Qué son los objetivos Smart?
Los objetivos smart son un término muy utilizado en el mundo del markeing, Su inventor fue George T. Doran quien en 1981 publicó un artículo llamado “There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives”.
S.M.A.R.T. Es un acrónimo de 5 palabras o elementos que en español significa listo, qué nos vendrán genial para redactar nuestro objetivo para buscar trabajo con objetivos SMART.
Los 5 elementos a los que atiende son,
| Elemento | Significado |
|---|---|
| Specific | Específico |
| Measurable | Medibles |
| Achievable | Alcanzable |
| Relevant | Relevante |
| Time-bound | A tiempo |
Existen métodos similares, más largos y más simples. Pero nos quedamos con el original, el que mejor va a enfocar nuestra carrera profesional si lo enfocamos bien.
Directrices SMART para objetivos de ejercicio
Los objetivos deben incluir medidas numéricas o descriptivas que definan cantidad, calidad, costo, etc. Su enfoque debe estar en acciones y resultados observables.
Realizable Los objetivos deben estar dentro del control, la influencia y los recursos del ejercicio y las acciones de los participantes.
Pertinente Los objetivos deben ser instrumentales para la misión de la organización y vincularse a sus objetivos o intención estratégica.
Limitados en el tiempo Se debe incorporar un plazo específico y razonable en todos los objetivos.
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Específico
Los objetivos deben ser claros como el cristal y sin ambigüedades. Añadir detalles. Tienes que asegurarte de que quede claro lo que pretendes conseguir, y pueda entenderlo cualquier persona que lo lea. Es posible que, en una descripción, quieras agregar lo que no está incluyendo. Esto es parcialmente una pregunta basada en el “alcance”.
Los objetivos deben abordar las cinco preguntas: quién, qué, cuándo, dónde y por qué. El objetivo especifica lo que debe hacerse con una línea de tiempo para su finalización
| Pregunta | . |
|---|---|
| ¿Quién? | Con esto delimitareos a la/s persona/as a las que va dirigido nuestro objetivo |
| ¿Qué? | Lo que queremos conseguir, |
| ¿Cuándo? | Fechas en las que deberíamos cumplir el objetivo, y cuando debemos ponernos con el. |
| ¿Dónde? | En el lugar en que se va a desarrollar dicho objetivo |
| ¿Por qué? | Saber cuál es la motivación principal para conseguir dicho objetivo |
Medible
Deberías poder medir el progreso en función de sus objetivos. Esto significa que al final del objetivo, puedes utilizar algún tipo de dato para validar que has completado el objetivo.
Para que una meta sea medible, debe tener una métrica y una forma de leerla fácilmente. Por ejemplo: nº de entrevistas, cantidad de CV´s enviados, volumen o número de artículos enviados / completados, porcentaje completado, tiempos de respuesta…
El enfoque principal de este elemento es que debes tener acciones y resultados observables.
Realizable
No sirve de nada marcarse objetivos irreales si desde un principio van a ser imposibles de cumplir, “quiero llegar a la luna” (muy bonito, pero muy difícil) Conoce tus debilidades y fortalezas para conseguir este objetivo.
También conocido como alcanzable. Debería ser posible completar tus objetivos. ¡No tiene sentido apuntar a la “paz mundial” ya que no es algo que va a suceder!
Los objetivos deben estar dentro del control, la influencia y los recursos del ejercicio y las acciones de los participantes.
Para que una meta sea alcanzable, debe ser algo que se pueda completar.
Realista
Muy similar a Alcanzable. Al ser realista,tus metas encajarán con tus objetivos actuales. Esto significa que debes considerar tus otras prioridades y capacidades.
Los objetivos deben ser instrumentales para la misión de la organización y vincularse a sus objetivos o intención estratégica
Por ejemplo, es alcanzable entrenar para correr un maratón. Pero no es realista entrenar para correr una maratón en 1 mes mientras trabaja a tiempo completo y pasa tiempo con su familia / hijos, además de aprender a hablar un idioma extranjero. Estarías abrumado. Ese objetivo no es realista (aunque todavía es posible entrenar para correr un maratón como un objetivo independiente).
Sin embargo, la “R” también se conoce como Relevante. En este caso, sus objetivos deben estar conectados a una estrategia comercial más amplia. Deben ser relevantes para lo que la empresa quiere lograr.
Tiempo
Limitados en el tiempo
Tu objetivo debe tener un punto final definido. Y debes declarar esto. El marco temporal debe ser relativamente corto, no más de un año. Claro, puede haber ocasiones en las que tenga un objetivo a largo plazo al que apuntar. Pero ponte hitos para apuntar a corto plazo. De lo contrario, supongo que tendrás una gran expresión de sorpresa cuando descubras que no cumpliste tu objetivo súper largo. Pero eso será dentro de 5 años;).
Buscar trabajo con objetivos SMART
Tras aclarar cada elemento de los objetivos SMART vamos a aplicar esto a nuestro caso concreto,
De nada serviría decir mi objetivo es “conseguir trabajo” puesto que con esto nos estaríamos cargando todo lo que hemos medido hasta ahora, por eso te recomiendo que hagas una checklist para tus objetivos y veas como puedes conseguir que estos se conviertan en SMART.
Un ejemplo de objetivo SMART Sería: Tener un buen Currículum vitae en 3 meses.
Otro ejemplo sería: Enviar 50 currículums en los próximos 6 meses.
En ambos casos se trata de objetivos SMART, Una última cosa que me gustraría decirte es que trates de hacer los objetivos que solo dependan de ti, es decir que no intervengan más factores que tu única persona. Si tu objetivo es Hacer una entrevista de trabajo, ese objetivo no solo depende de tí, sino que necesitas que otra persona te haya citado para la entrevista.
Espero que Buscar trabajo con objetivos SMART sea ahora más fácil, y si quieres seguir leyendo te recomiendo:
¿Cómo obtener el NIN (NATIONAL INSURENCE NUMBER)?