CV Profesional

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El currículum es una de las partes más importantes en una solicitud de empleo. Si está diseñado profesionalmente, la posibilidad de convencer al gerente de recursos humanos es grande, siempre que cuentes con las cualificaciones y requirimientos de la solicitud. Desde CVTOP te vamos a dar los mejores consejos de lo que debes considerar.

Parece que has encontrado la oferta para el trabajo de sus sueños; ahora es importante convencer en el proceso de solicitud. Una solicitud exitosa es el primer paso en el camino hacia el trabajo deseado.

El gerente de recursos humanos que lee la solicitud debe tener la sensación de que ha encontrado un candidato adecuado para el puesto a cubrir. Un currículum diseñado profesionalmente puede ser de gran ayuda aquí. Los solicitantes deben tener en cuenta algunos consejos claves al preparar este documento.

La impresión externa también cuenta

Es cierto que no es tan fácil destacar entre la multitud, especialmente en los puestos más solicitados.

Esto es tanto más cierto si se tiene en cuenta que la mayoría de los directores de recursos humanos suelen dedicar solo algunos segundos o pocos minutos a la revision de cada CV y, por lo tanto, de ninguna manera estudian todos los documentos en su totalidad, sino que los hojean. Eso se aplica al menos en el proceso de preselección.

Por lo tanto, un candidato puede obtener «puntos» con un diseño profesional de la aplicación y, en particular, el CV.

Por supuesto, al final, el contenido también cuenta cuando se trata de la asignación del trabajo, pero no se debe subestimar el efecto de la impresión externa en los responsables del departamento de recursos humanos. Muchos solicitantes ni siquiera son conscientes de esto.

Solo estar calificado no es suficiente

Como decíamos anteriormente, debido a que el gerente de recursos humanos generalmente solo dedica unos minutos a una aplicación, las impresiones externas juegan un papel aún mayor. Las formalidades también son decisivas aquí, ¿las has cumplido? ¿Hay errores ortográficos que llaman la atención de inmediato? ¿Tu CV es coherente? Aquellos candidatos que fracasan en estos detalles a menudo quedan fuera del proceso de selección, especialmente cuando hay muchos solicitantes calificados para una vacante.

Especialmente en puestos de trabajo donde la presión competitiva es alta y es probable que haya muchas solicitudes, no es suficiente con estar calificado para el trabajo, porque presumiblemente muchos otros candidatos también lo están. Si, en el papel, varios candidatos parecen tener las mismas calificaciones para ocupar el puesto, hay otros factores que deciden. Estos incluyen habilidades sociales que se describen en la carta de presentación.

Por último, pero no menos importante, el diseño visual de la aplicación puede marcar la diferencia, porque a menudo es en última instancia un presentimiento lo que lleva al gerente de recursos humanos a invitar a un solicitante a una entrevista y no al otro. Así que esta es una gran oportunidad para ti si haces un esfuerzo en preparar tu solicitud.

Así se estructura el CV profesional

Los datos personales forman el primer bloque del currículum. Suelen seguir el título del documento. Suele ser simplemente «CV» o «CV [nombre apellido]» y debe estar resaltado. Los datos personales y la foto de la aplicación suelen aparecer a continuación. debes mencionar aquí tu nombre, lugar de residencia, tu email y número de teléfono,

Por lo general, esta sección ocupa la parte superior de la primera página del currículum. Sin embargo, si el documento se presenta de manera diferente, también esta bien visto que esta información se pueda encontrar como una especie de firma en el lado izquierdo de la hoja. Con esta variante, todavía hay espacio en la misma columna para más detalles, como habilidades lingüísticas, calificaciones adicionales y pasatiempos.

Cualificaciones profesionales, trayectoria educativa y experiencia adicional

Luego viene la parte relacionada con el contenido que es crucial: la experiencia profesional. También se les debe dar un título significativo. Al enumerar las fechas, las experiencias más recientes se mencionan en la parte superior; después de todo, generalmente son más importantes que el primer trabajo después de la graduación o la capacitación.

En el lado izquierdo, los datos de esta sección se mencionan, generalmente en el formato (inicio) mes / año – (fin) mes / año, algo como esto: «05/2014 – 05/2016». A continuación, aparece el puesto o título del puesto, la empresa u organización y su sede, seguido de una breve lista de actividades clave que el candidato ha realizado en el contexto de este puesto.

Información adicional

Después de las calificaciones profesionales, la sección «Educación» sigue en el currículum profesional. Las calificaciones académicas relevantes deben mencionarse aquí. Aquellos que actualmente no están solicitando un aprendizaje deben dejar fuera su escuela primaria. Basta con empezar con los datos academicos recientes (Universidad, ciclos superiores, etc). También deben mencionarse títulos académicos, como Licenciatura o Maestría.

Otra categoría posible es la «experiencia práctica». Esto es particularmente útil si tienes poca o ninguna experiencia profesional o estás solicitando tu primer puesto. Las practicas pueden hacer que su solicitud sea mucho más atractiva para el gerente de recursos humanos, por lo que deben mencionarse, si son relevantes para el pruesto al que has aplicado.

El diseño visual de un currículum profesional

Se podría pensar que el contenido cuenta, pero un currículum visualmente atractivo a menudo parece mucho más impresionante que un documento de Word en el que solo se utilizó texto en negrita para los títulos. Puedes trabajar con colores sutiles, así como con otros elementos de formato y una división inteligente de la página.

Así que, enfócate en crear un CV profesional para que tengas mas posibilidades de destacar entre otros candidatos, como hemos dicho anteriormente, tu CV es la primera impresión que se van a llevar sobre ti y por esto debes poner mucha atención en los detalles.

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